多様化する人材に対応するエンゲージメント向上施策とは
開催日時
2024年10月10日(木) 14:00-15:00
概要
人的資本経営を実践する上で、従業員エンゲージメントの測定と向上は欠かせない取り組みです。
従業員エンゲージメントを向上させるためには、「分析しやすいサーベイで改善アクションにつながるようエンゲージメント測定をすること」、「コーポレート部門のみならず、現場の管理職に主体的に改善に関与してもらうこと」が必要です。
本セミナーでは、エンゲージメント向上に繋がるサーベイの実施ポイントと、現場管理職に求められるエンゲージメント向上の取り組みを、各分野の有識者をお招きして解説します。
こんな方におすすめ
●人的資本経営を推進する経営者、人事部門リーダー
●エンゲージメントの測定は実施しているが、改善アクションに活かしきれていない人事担当者
●エンゲージメント向上のために、現場マネジメントを改善したいとお考えの人事担当者
スピーカー
ＭＳ＆ＡＤインターリスク総研株式会社
リスクマネジメント第四部
人的資本・健康経営グループ
上席コンサルタント
藤本 祥造
HRTechのベンダーで、企業のエンゲージメント向上施策の支援や、人事として採用業務や経営戦略と連動する人事制度構築に従事した後、現職。
現職では、人的資本経営・情報開示に関するコンサルティングを実施。また、本邦最大規模である「人的資本調査」の企画・運営にも携わる。
株式会社HRBrain
エンタープライズ営業本部
ゼネラルマネージャー
ISO30414リードコンサルタント／アセッサー
中野 太朗
大手総合人材サービス会社にて新卒採用のコンサルティング営業に従事。スタートアップ〜ナショナルクライアントまで数百社を担当し、最終的にはエンタープライズチームにてマネージャーを務める。
HRBrainではエンタープライズセールスとして上場企業中心にタレントマネジメント、組織診断サーベイ等を提案。2023年9月ISO30414リードコンサルタント/アセッサー認定を取得。
株式会社フルート
代表取締役 CEO
菊池 裕太
早稲田大学商学部卒業。新卒でRELATIONS株式会社に入社し、Wistant事業部の事業拡大に従事。
2021年に株式会社フルートを共同創業。
1on1やOKRなどピープルマネジメントを中心に、様々な業界・業種の組織改善を支援。
株式会社ワールドスタッフィング
営業企画グループ
田口 勇貴
営業支援会社にてWEB広告等を中心に様々な企業の新規開拓を担当。
また大手企業にて営業研修の外部講師を担当。
営業人生の9割を新規開拓畑で過ごし、2020年、ワールドスタッフィングに入社。
ご参加費
無料